隨州就業(yè)網--面試過程中，你未來雇主想知道的三件事
為了使個人求職更順利、盡快擁有心儀的工作，你跟未來的雇主交流時——無論通過手機、電子郵件交流，還是面談——要記得提供以下信息：我擁有的，我將為你做的，我想讓你為我做的。這些信息看起來簡單，卻可以讓你和未來雇主的交流更有效率，甚至可以幫你得到工作。
1.這是我擁有的。
你會注意到，“這是我擁有的”并非“這是我懂得的”。未來的雇主并不關心你懂得什么。實際上，你懂得什么幾乎跟未來的雇主沒有關系。
在表述這方面信息時，大多數(shù)求職者都會出錯。
擁有專業(yè)知識并不意味著你應該被雇用。你可能認為，擁有某個學位、資格證或幾年的經驗足以讓你得到工作。也有一些人認為，自己對隨州工作的迫切需要會讓未來的雇主心生憐憫，把工作施舍給他們。
個人求職者往往省略了自己對未來的雇主有什么樣的價值，這是很多人難以找到工作的重要原因。
2.這是我將為你做的。
真正重要的是，你能為未來的雇主做些什么。
這方面的信息顯示出你對某個職位的熱情，你可以用多種方式來闡述：在你和未來雇主會面的時候，在你們打電話交談的時候，在一封精心準備的求職信里，或者在簡歷中。
在這些互動中保持積極非常重要。把你在求職過程中遭受的痛苦和挫折留給別的聽眾，不要跟未來的雇主說，甚至不要把它們帶進面試室。隨州招聘經理們傾向于 避開那些抱怨求職艱難的應聘者。很多應聘者都經歷過求職艱難，但他們在面試中表現(xiàn)出來的只有積極。積極的態(tài)度不僅會傳染，而且會讓別人想跟你共事。
即使你害怕或者緊張，也要保持積極。如果你并不積極，雇主為什么要雇用你？當然，在面試中緊張是很自然的，你有正確的態(tài)度，緊張沒有關系。
最壞的結果是，你沒有得到這份工作。即使他們不雇用你，你也要寫一封感謝信，送去你美好的祝愿。這樣做可以傳達你的自信，下次再有職位空缺，他們很可能會想到你。
3.這是我想讓你為我做的。
面試中，務必讓面試官知道，你對這份工作很感興趣。記得問一些有關你應聘職位的問題，問一下跟發(fā)展前途有關的事。
不要問補貼和福利有多少，要讓面試官主動談這些話題。面試官經常問應聘者，他們要求的薪水是多少。應聘者往往在這一步出錯?；卮疬@類問題時，很多應 聘者會說不知道，或者靠猜想說出一個太高或太低的數(shù)字。他們錯誤地以為，只要他們說薪水多少都會接受，獲得工作的可能性就會比別的應聘者更大。
一些應聘者認為，他們在生活中的困難(比如償還貸款、照顧孩子)會博得未來雇主的同情，最終幫他們獲得工作。事實上，訴苦總會帶來負面效果，尤其是當你愿意接受非常低的薪水時——這會讓未來的雇主認為，你可能不具備勝任工作的能力。
求職者落入的另一個陷阱是要求的薪水太高，這會促使未來的雇主雇用要價沒那么高的人。要價太高或太低都是面試前準備不足的表現(xiàn)。在面試之前，你應該對招聘企業(yè)和空缺職位進行研究，以便對你應聘職位的薪水有切合實際的期待。
總體而言，在上述信息中，未來的雇主對你能為他們做什么最感興趣。他們看過你的簡歷，對你有大概的了解。他們其實并不關心你的背景，除非你的背景能給他們帶來利潤。
1.這是我擁有的。
你會注意到，“這是我擁有的”并非“這是我懂得的”。未來的雇主并不關心你懂得什么。實際上，你懂得什么幾乎跟未來的雇主沒有關系。
在表述這方面信息時，大多數(shù)求職者都會出錯。
擁有專業(yè)知識并不意味著你應該被雇用。你可能認為，擁有某個學位、資格證或幾年的經驗足以讓你得到工作。也有一些人認為，自己對隨州工作的迫切需要會讓未來的雇主心生憐憫，把工作施舍給他們。
個人求職者往往省略了自己對未來的雇主有什么樣的價值，這是很多人難以找到工作的重要原因。
2.這是我將為你做的。
真正重要的是，你能為未來的雇主做些什么。
這方面的信息顯示出你對某個職位的熱情，你可以用多種方式來闡述：在你和未來雇主會面的時候，在你們打電話交談的時候，在一封精心準備的求職信里，或者在簡歷中。
在這些互動中保持積極非常重要。把你在求職過程中遭受的痛苦和挫折留給別的聽眾，不要跟未來的雇主說，甚至不要把它們帶進面試室。隨州招聘經理們傾向于 避開那些抱怨求職艱難的應聘者。很多應聘者都經歷過求職艱難，但他們在面試中表現(xiàn)出來的只有積極。積極的態(tài)度不僅會傳染，而且會讓別人想跟你共事。
即使你害怕或者緊張，也要保持積極。如果你并不積極，雇主為什么要雇用你？當然，在面試中緊張是很自然的，你有正確的態(tài)度，緊張沒有關系。
最壞的結果是，你沒有得到這份工作。即使他們不雇用你，你也要寫一封感謝信，送去你美好的祝愿。這樣做可以傳達你的自信，下次再有職位空缺，他們很可能會想到你。
3.這是我想讓你為我做的。
面試中，務必讓面試官知道，你對這份工作很感興趣。記得問一些有關你應聘職位的問題，問一下跟發(fā)展前途有關的事。
不要問補貼和福利有多少，要讓面試官主動談這些話題。面試官經常問應聘者，他們要求的薪水是多少。應聘者往往在這一步出錯?；卮疬@類問題時，很多應 聘者會說不知道，或者靠猜想說出一個太高或太低的數(shù)字。他們錯誤地以為，只要他們說薪水多少都會接受，獲得工作的可能性就會比別的應聘者更大。
一些應聘者認為，他們在生活中的困難(比如償還貸款、照顧孩子)會博得未來雇主的同情，最終幫他們獲得工作。事實上，訴苦總會帶來負面效果，尤其是當你愿意接受非常低的薪水時——這會讓未來的雇主認為，你可能不具備勝任工作的能力。
求職者落入的另一個陷阱是要求的薪水太高，這會促使未來的雇主雇用要價沒那么高的人。要價太高或太低都是面試前準備不足的表現(xiàn)。在面試之前，你應該對招聘企業(yè)和空缺職位進行研究，以便對你應聘職位的薪水有切合實際的期待。
總體而言，在上述信息中，未來的雇主對你能為他們做什么最感興趣。他們看過你的簡歷，對你有大概的了解。他們其實并不關心你的背景，除非你的背景能給他們帶來利潤。
雇主都是自私的，他們只關心自己的利益。他們不會真正關心你的利益、你的感受，或者你的經濟狀況。他們關心的只是你怎樣幫助他們達到目標。因此，你也可以把面試簡單化，把自己在面試中的表現(xiàn)提煉成一條信息：你能給未來的雇主什么？
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