隨州就業(yè)網(wǎng)--想升職加薪，這些惡習(xí)必須除去
經(jīng)常性遲到。你上班或開會經(jīng)常遲到嗎?遲到是造成使老板和同事反感的種子，它傳達(dá)出的信息：你是一個只考慮自己、缺乏合作精神的人。
拖延。雖然你最終完成了隨州工作，但拖后腿使你顯得不勝任。為什么會產(chǎn)生延誤呢?如果是因?yàn)槿鄙倥d趣，你就應(yīng)該考慮一下你的擇業(yè);如果是因?yàn)檫^度追求盡善盡美，這毫無疑問會增多你在工作中的延誤。社會心理學(xué)專家說：很多愛拖延的人都很害怕冒險和出錯，對失敗的恐懼使他們無從下手。
怨天尤人。這幾乎是失敗者共同的標(biāo)簽。一個想要成功的人在遇到挫折時，應(yīng)該冷靜地對待自己所面臨的問題，分析失敗的原因，進(jìn)而找到解決問題的突破口。
一味取悅他人。一個真正稱職的員工應(yīng)該對本職工作內(nèi)存在的問題向上級說明并提出相應(yīng)的解決辦法，而不應(yīng)該只是附和上級的決定。對于管理者，應(yīng)該有嚴(yán)明的獎懲方式，而不應(yīng)該做“好好先生”，這樣做雖然暫時取悅了少數(shù)人，卻會失去大多數(shù)人的支持。
傳播流言。每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關(guān)于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會被當(dāng)事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳?所以，流言止于智者。
對他人求全責(zé)備、尖酸刻薄。每個人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不應(yīng)該一味求全責(zé)備。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達(dá)到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。長此以往，這種人在公司沒有任何威信而言。
出爾反爾。已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常做變更，就會讓你的下屬或協(xié)助員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，會在大家面前失去信用。這樣的人，難以擔(dān)當(dāng)重任。
傲慢無禮。這樣做并不能顯得你高人一頭，相反會引起別人的反感。因?yàn)椋魏稳硕疾粫萑虅e人瞧不起自己。傲慢無禮的人難以交到好的朋友。人脈就是財脈，年輕時養(yǎng)成這種習(xí)慣的人，相信你很難取得成功。
隨大流。人們可以隨大流，但不可以無主見。如果你習(xí)慣性地隨大流，那你就有可能形成思維定勢，沒有自己的主見，或者既便有，也不敢表達(dá)自己的主見，而沒有主見的人是不會成功的。
拖延。雖然你最終完成了隨州工作，但拖后腿使你顯得不勝任。為什么會產(chǎn)生延誤呢?如果是因?yàn)槿鄙倥d趣，你就應(yīng)該考慮一下你的擇業(yè);如果是因?yàn)檫^度追求盡善盡美，這毫無疑問會增多你在工作中的延誤。社會心理學(xué)專家說：很多愛拖延的人都很害怕冒險和出錯，對失敗的恐懼使他們無從下手。
怨天尤人。這幾乎是失敗者共同的標(biāo)簽。一個想要成功的人在遇到挫折時，應(yīng)該冷靜地對待自己所面臨的問題，分析失敗的原因，進(jìn)而找到解決問題的突破口。
一味取悅他人。一個真正稱職的員工應(yīng)該對本職工作內(nèi)存在的問題向上級說明并提出相應(yīng)的解決辦法，而不應(yīng)該只是附和上級的決定。對于管理者，應(yīng)該有嚴(yán)明的獎懲方式，而不應(yīng)該做“好好先生”，這樣做雖然暫時取悅了少數(shù)人，卻會失去大多數(shù)人的支持。
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對他人求全責(zé)備、尖酸刻薄。每個人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不應(yīng)該一味求全責(zé)備。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達(dá)到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。長此以往，這種人在公司沒有任何威信而言。
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傲慢無禮。這樣做并不能顯得你高人一頭，相反會引起別人的反感。因?yàn)椋魏稳硕疾粫萑虅e人瞧不起自己。傲慢無禮的人難以交到好的朋友。人脈就是財脈，年輕時養(yǎng)成這種習(xí)慣的人，相信你很難取得成功。
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