隨州就業(yè)網(wǎng)——這些情況下，你要向單位討補(bǔ)償金
勞動(dòng)者單方解除：
單位違法：
★ 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
★ 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
★ 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
★ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
★ 用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
★ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
★ 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
★ 用人單位不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬（即加班費(fèi)）的；
★ 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
?。ㄗ⒁猓鹤詈髢身?xiàng)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，是否以及如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在實(shí)踐中還要區(qū)分原因，具體問(wèn)題具體分析。）
用人單位單方解除：
1.非過(guò)錯(cuò)性解除：
★ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
★ 勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；
★ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（如公司搬家、轉(zhuǎn)制、業(yè)務(wù)調(diào)整等）
注意：以上解除勞動(dòng)合同，用人單位須在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（即代通知金）。
2.裁員：
★ 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
★ 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
★ 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
★ 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
注意：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。
鏈接：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
?。?）按照工作年限計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）何為“月工資”：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
單位違法：
★ 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
★ 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
★ 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
★ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
★ 用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
★ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
★ 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
★ 用人單位不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬（即加班費(fèi)）的；
★ 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
?。ㄗ⒁猓鹤詈髢身?xiàng)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，是否以及如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在實(shí)踐中還要區(qū)分原因，具體問(wèn)題具體分析。）
用人單位單方解除：
1.非過(guò)錯(cuò)性解除：
★ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
★ 勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；
★ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（如公司搬家、轉(zhuǎn)制、業(yè)務(wù)調(diào)整等）
注意：以上解除勞動(dòng)合同，用人單位須在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（即代通知金）。
2.裁員：
★ 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
★ 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
★ 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
★ 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
注意：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。
鏈接：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
?。?）按照工作年限計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）何為“月工資”：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（完）
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