一份好的簡(jiǎn)歷能夠在一瞬間抓住人的眼球，吸引HR的觀看欲望；一份足夠糟糕的簡(jiǎn)歷也能瞬間引起HR的“注意”，但結(jié)果是——把你的簡(jiǎn)歷丟進(jìn)垃圾桶。下面就讓我們來看看，讓一份簡(jiǎn)歷瞬間被淘汰的三個(gè)“手段”。
1.亂寫薪資待遇
關(guān)于在簡(jiǎn)歷中要不要寫期望薪資的問題，眾說紛紜，即便是HR自己也說不清楚。寫上去也許確實(shí)有好處，但是也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)：
1)薪水寫的太高。期望薪水寫的太高，超過老板給HR下達(dá)的命令，效率至上，HR有可能會(huì)直接把你的簡(jiǎn)歷放到一邊。
2)薪水寫的太低。期望薪水寫的太低，一來HR會(huì)認(rèn)為你要么沒實(shí)力要么沒自信，二來在談薪水時(shí)會(huì)處于劣勢(shì)，只能任人宰割。
3)薪資待遇模糊/范圍太大。構(gòu)成一個(gè)人薪資待遇的成分很復(fù)雜，除了固定工資，還有保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、績(jī)效、補(bǔ)貼等等，有可能還要納稅，你寫的期望薪資是基本工資呢，還是全部加起來呢？是稅前，還是稅后呢？HR可沒這么多時(shí)間幫您算。另外，有的朋友薪資區(qū)間寫的的太模糊，比如3000-10000元，您還不如不寫。
運(yùn)氣好了期望薪資剛好與HR心理價(jià)位相符，他們可能會(huì)重點(diǎn)關(guān)注你。但運(yùn)氣不好，就會(huì)被直接排除在選擇范圍之外了。所以，安全起見，建議大家不要在簡(jiǎn)歷上寫期望薪資。
2.離異經(jīng)歷
不少求職者很實(shí)誠(chéng)，在“婚姻狀況”里大筆一揮，寫進(jìn)兩個(gè)大字“離婚”。殊不知這樣的經(jīng)歷會(huì)給HR留下不好的印象。
婚姻狀況是個(gè)人資料的一部分，但是它并不像學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷那么引人注目。所以，在自制的簡(jiǎn)歷中，可以省去這一項(xiàng)，HR也不會(huì)太在意；如果面試時(shí)公司要求用他們的表格填寫簡(jiǎn)歷，在“婚姻狀況”中寫下“單身”即可。
3.求職意向混亂
求職意向一欄，沒有針對(duì)性，把風(fēng)馬牛不相及的行業(yè)并列到一起強(qiáng)行湊數(shù)（比如：教師、翻譯、程序員、編輯……）。這一看就是圖省事“一份簡(jiǎn)歷走天下”的做法。在求人單位看來，這意味著求職者沒有明確的工作目標(biāo)、沒有自己的職業(yè)規(guī)劃。
正確的求職意向應(yīng)該語言簡(jiǎn)單凝練、準(zhǔn)確、針對(duì)性強(qiáng)（如：網(wǎng)絡(luò)編輯、電話銷售、貨車司機(jī)等），要避免“大詞”出現(xiàn)（如：計(jì)算機(jī)行業(yè)、教育業(yè)、新能源等），精確的職位描述更方便HR進(jìn)行篩選，能給你帶來更多的面試機(jī)會(huì)。
