隨州就業(yè)網(wǎng)--確認(rèn)過(guò)眼神，你就是我要招的人
都說(shuō)HR難找男朋友！一來(lái)工作太忙，每天不是在招人，就是在做績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系，壓根沒(méi)時(shí)間談戀愛(ài)。二來(lái)多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，閱人無(wú)數(shù)導(dǎo)致練就了一雙識(shí)人的慧眼，一般人都難以入HR的視線。
然而，作為一個(gè)從業(yè)好幾年、最近剛通過(guò)相親找到男朋友的HR老阿姨，在面對(duì)又一次的招人失敗后，我質(zhì)問(wèn)我自己：為什么連男朋友都找得到，卻招不到一個(gè)合適的人？
然后總結(jié)了豐富的招人經(jīng)驗(yàn)和找對(duì)象經(jīng)驗(yàn)，對(duì)比后終于發(fā)現(xiàn)：我招不到人，是因?yàn)楝F(xiàn)在的HR招人，一點(diǎn)都不比找男朋友簡(jiǎn)單！
以前女孩子找對(duì)象，都是很羞澀和被動(dòng)的，即使遇到喜歡的人，也很少會(huì)主動(dòng)去爭(zhēng)取。就跟以前HR招人一樣，也是很被動(dòng)，都是等著求職者主動(dòng)投簡(jiǎn)歷或打電話過(guò)來(lái)。然而時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，為了找到了更合適的對(duì)象，越來(lái)越多的女孩子拋棄傳統(tǒng)觀念，開始慢慢的主動(dòng)起來(lái)。而隨著求職者選擇越來(lái)越多，人才越來(lái)越稀缺，為了招到優(yōu)質(zhì)的人才，很多HR也開始拋棄傳統(tǒng)觀念，越來(lái)越多的扮演起了更主動(dòng)的角色。
女性找男朋友更主動(dòng)的表現(xiàn)，比如偷偷的注冊(cè)幾個(gè)相親網(wǎng)站會(huì)員，委婉的提醒朋友們幫忙介紹，偶爾在周末約喜歡的男性吃飯看電影，都成為了很常見(jiàn)的事。
HR招人更主動(dòng)的表現(xiàn)，比如在朋友圈瘋狂刷屏發(fā)招聘廣告；重要崗位哭著求好朋友給介紹；深夜12點(diǎn)還在招聘APP網(wǎng)站上向求職者討要簡(jiǎn)歷，也并不鮮見(jiàn)。
只不過(guò)跟找對(duì)象時(shí)的主動(dòng)有點(diǎn)不一樣：找對(duì)象時(shí)主動(dòng)一點(diǎn)，多少會(huì)有一些反饋；而招人時(shí)的主動(dòng)，遇到的大部分都是愛(ài)理不理。
可即使這樣，也阻止不了一個(gè)優(yōu)秀的HR對(duì)求職者的更加主動(dòng)！
找男朋友時(shí)，女方主動(dòng)過(guò)后，接下來(lái)就是相親；招人時(shí)，HR主動(dòng)過(guò)后，接下來(lái)就是面試。相親是男女雙方為了增進(jìn)彼此了解，以確定后續(xù)是否進(jìn)一步發(fā)展的約會(huì)；面試是HR和候選人雙方對(duì)彼此進(jìn)行考察，以確定是不是合適的會(huì)談。所以綜上，面試可以理解成一場(chǎng)HR和候選人的相親。
相親時(shí)，女性會(huì)旁敲側(cè)擊打聽(tīng)男性的收入、愛(ài)好、資產(chǎn)、情感經(jīng)歷，以衡量對(duì)方的實(shí)力和可靠度。面試時(shí)一樣，HR會(huì)直言不諱的詢問(wèn)候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因，考察的也是對(duì)方的實(shí)力和可靠度。
相親時(shí)，為了給彼此留個(gè)好印象，男性會(huì)極力的展現(xiàn)自己的紳士大方，女性會(huì)用心的修飾自己的溫柔可人。面試時(shí)也一樣，為了給彼此留個(gè)好印象，增加對(duì)方的意愿度，候選人會(huì)極力的展示自己的工作技能和成就，HR會(huì)用心的介紹公司的薪資待遇和福利。
相親的餐廳里，女性和男性虛與委蛇，只為找到一個(gè)合適的男朋友。面試的會(huì)議室里，HR和候選人用盡套路，也只為招到一個(gè)合適的員工。
找對(duì)象時(shí)，相親過(guò)了，就算雙方很滿意，可要想修成正果，接下來(lái)還得帶男朋友見(jiàn)家長(zhǎng)；招人時(shí)，面試過(guò)了，就算雙方意向很高，可要想發(fā)出offer，接下來(lái)還得帶候選人見(jiàn)用人部門的爸爸們。
帶男朋友見(jiàn)家長(zhǎng)不是一件很容易的事，因?yàn)橐话慵议L(zhǎng)眼光都會(huì)很挑剔，特別是在自己女兒的對(duì)象上。帶候選人見(jiàn)用人部門的爸爸們也是一件高風(fēng)險(xiǎn)的事，畢竟一般的用人部門，大多喜怒無(wú)常，昨天提了那樣的需求，說(shuō)不定今天就變了樣。
所以很多人找對(duì)象都失敗在這最后環(huán)節(jié)，被父母無(wú)情的拆散，雖然找對(duì)象只是我們自己的事。很多HR招人也是失敗在這最后環(huán)節(jié)，被用人部門的爸爸們狠心的拒絕，雖然招人就是嚴(yán)格按照了他們的需求。
當(dāng)然，也有一點(diǎn)不同的是，父母在棒打鴛鴦后，對(duì)你多少會(huì)有點(diǎn)歉疚；而用人部門的爸爸們拒絕了你招的人，不僅不會(huì)有半點(diǎn)悔意，還會(huì)一邊質(zhì)問(wèn)你招的是什么人，一邊繼續(xù)給你加一大堆不切實(shí)際的需求。
還有工作中對(duì)HR修得了電腦、扛得動(dòng)機(jī)箱的要求，硬生生把本應(yīng)該溫柔可愛(ài)的女孩子，逼成了一個(gè)個(gè)粗糙的女漢子，找男朋友就更難了。所以甚至有人說(shuō)，HR找男朋友，和讓特朗普放棄玩Twitter一樣，并稱人類社會(huì)發(fā)展中兩大世界級(jí)難題。
然而，作為一個(gè)從業(yè)好幾年、最近剛通過(guò)相親找到男朋友的HR老阿姨，在面對(duì)又一次的招人失敗后，我質(zhì)問(wèn)我自己：為什么連男朋友都找得到，卻招不到一個(gè)合適的人？
然后總結(jié)了豐富的招人經(jīng)驗(yàn)和找對(duì)象經(jīng)驗(yàn)，對(duì)比后終于發(fā)現(xiàn)：我招不到人，是因?yàn)楝F(xiàn)在的HR招人，一點(diǎn)都不比找男朋友簡(jiǎn)單！
Round 1 找男朋友需要主動(dòng)，招人需要更主動(dòng)
以前女孩子找對(duì)象，都是很羞澀和被動(dòng)的，即使遇到喜歡的人，也很少會(huì)主動(dòng)去爭(zhēng)取。就跟以前HR招人一樣，也是很被動(dòng)，都是等著求職者主動(dòng)投簡(jiǎn)歷或打電話過(guò)來(lái)。然而時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，為了找到了更合適的對(duì)象，越來(lái)越多的女孩子拋棄傳統(tǒng)觀念，開始慢慢的主動(dòng)起來(lái)。而隨著求職者選擇越來(lái)越多，人才越來(lái)越稀缺，為了招到優(yōu)質(zhì)的人才，很多HR也開始拋棄傳統(tǒng)觀念，越來(lái)越多的扮演起了更主動(dòng)的角色。
女性找男朋友更主動(dòng)的表現(xiàn)，比如偷偷的注冊(cè)幾個(gè)相親網(wǎng)站會(huì)員，委婉的提醒朋友們幫忙介紹，偶爾在周末約喜歡的男性吃飯看電影，都成為了很常見(jiàn)的事。
HR招人更主動(dòng)的表現(xiàn)，比如在朋友圈瘋狂刷屏發(fā)招聘廣告；重要崗位哭著求好朋友給介紹；深夜12點(diǎn)還在招聘APP網(wǎng)站上向求職者討要簡(jiǎn)歷，也并不鮮見(jiàn)。
只不過(guò)跟找對(duì)象時(shí)的主動(dòng)有點(diǎn)不一樣：找對(duì)象時(shí)主動(dòng)一點(diǎn)，多少會(huì)有一些反饋；而招人時(shí)的主動(dòng)，遇到的大部分都是愛(ài)理不理。
可即使這樣，也阻止不了一個(gè)優(yōu)秀的HR對(duì)求職者的更加主動(dòng)！
Round 2 面試就是一場(chǎng)HR和候選人的相親
相親時(shí)，女性會(huì)旁敲側(cè)擊打聽(tīng)男性的收入、愛(ài)好、資產(chǎn)、情感經(jīng)歷，以衡量對(duì)方的實(shí)力和可靠度。面試時(shí)一樣，HR會(huì)直言不諱的詢問(wèn)候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因，考察的也是對(duì)方的實(shí)力和可靠度。
相親時(shí)，為了給彼此留個(gè)好印象，男性會(huì)極力的展現(xiàn)自己的紳士大方，女性會(huì)用心的修飾自己的溫柔可人。面試時(shí)也一樣，為了給彼此留個(gè)好印象，增加對(duì)方的意愿度，候選人會(huì)極力的展示自己的工作技能和成就，HR會(huì)用心的介紹公司的薪資待遇和福利。
相親的餐廳里，女性和男性虛與委蛇，只為找到一個(gè)合適的男朋友。面試的會(huì)議室里，HR和候選人用盡套路，也只為招到一個(gè)合適的員工。
Round 3 不管招人還是找對(duì)象，最后一關(guān)都是見(jiàn)家長(zhǎng)
找對(duì)象時(shí)，相親過(guò)了，就算雙方很滿意，可要想修成正果，接下來(lái)還得帶男朋友見(jiàn)家長(zhǎng)；招人時(shí)，面試過(guò)了，就算雙方意向很高，可要想發(fā)出offer，接下來(lái)還得帶候選人見(jiàn)用人部門的爸爸們。
帶男朋友見(jiàn)家長(zhǎng)不是一件很容易的事，因?yàn)橐话慵议L(zhǎng)眼光都會(huì)很挑剔，特別是在自己女兒的對(duì)象上。帶候選人見(jiàn)用人部門的爸爸們也是一件高風(fēng)險(xiǎn)的事，畢竟一般的用人部門，大多喜怒無(wú)常，昨天提了那樣的需求，說(shuō)不定今天就變了樣。
所以很多人找對(duì)象都失敗在這最后環(huán)節(jié)，被父母無(wú)情的拆散，雖然找對(duì)象只是我們自己的事。很多HR招人也是失敗在這最后環(huán)節(jié)，被用人部門的爸爸們狠心的拒絕，雖然招人就是嚴(yán)格按照了他們的需求。
當(dāng)然，也有一點(diǎn)不同的是，父母在棒打鴛鴦后，對(duì)你多少會(huì)有點(diǎn)歉疚；而用人部門的爸爸們拒絕了你招的人，不僅不會(huì)有半點(diǎn)悔意，還會(huì)一邊質(zhì)問(wèn)你招的是什么人，一邊繼續(xù)給你加一大堆不切實(shí)際的需求。
所以你看，HR招人，真的是比找男朋友還難！
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