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按照20/80法則，20%的人不但掌握著市場上超過80%的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，而且隔三差五就會(huì)接到頂級(jí)獵頭的“挖角”電話。他們不談薪水、待遇，因?yàn)樵谒麄冮_口之前獵頭們就已經(jīng)一口保證“你將得到絕對(duì)滿意的行內(nèi)最有競爭力的薪資”。 好奇嘛？這些人到底長什么樣？除了誠實(shí)可信、勤勞努力，他們還有哪些迷人之處？    …

 面試一般是陌生人之間的交流，而陌生人的交流中第一印象是一個(gè)關(guān)鍵的起點(diǎn)，因?yàn)榈谝挥∠笫抢喂潭瞩r明的的，如 何給面試官一個(gè)良好的第一印象呢？      首先，第一印象主要是由表情、姿態(tài)、儀表、服裝等形成的。所以穿著上要根據(jù)自己要面試的崗位著裝，一般情況下大多是正裝，建議干凈、整潔、大方得體即可…

前記 “談?wù)勀阕约喊?！”、“?qǐng)您用3分鐘時(shí)間介紹一下自己！”、“請(qǐng)作個(gè)自我介紹吧！”……類似這樣的面試開場白，想必大多數(shù)職場人都親身經(jīng)歷過，這些自我介紹的問題表面看起來似乎很簡單，其實(shí)很不好回答。在自我介紹的環(huán)節(jié)中，求職者的語言、表達(dá)、邏輯等能力對(duì)求職者能否成功求職會(huì)起到非常關(guān)鍵的作用。自我介紹的開場、方式、內(nèi)容、重點(diǎn)…

一個(gè)人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)，擁有過硬技能的人有更多的工作機(jī)會(huì)。 我們來看看面試官看中求職者的哪些能力呢？ 一、解決問題的能力 每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效…

1．在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己 這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感，或者至少是興趣。 成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XX…

1.Why do you want this job questions, such as: “Why did you choose to work in this industry?” “Why are you leaving your current job?” “What are your key conc…

1、自我介紹  自我介紹通常是面試過程的第一個(gè)環(huán)節(jié)，找過工作的人對(duì)此并不陌生。昨天，在參加單面比賽時(shí)，，面試著在聽到面試官要求他做自我介紹時(shí)，面試著就流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己?！比肆Y源工作經(jīng)驗(yàn)的…

通常在面試的最后，面試官都不忘問上一句“你還有什么要問嗎？”。這話看似輕描淡寫，實(shí)則暗藏玄機(jī)。 案例：“沒問題”的應(yīng)屆生 每次面試，應(yīng)屆生小倞都能做到有問必答，可輪到她提問時(shí)，小倞就手足無措了。當(dāng)面試官問她“今天的面試就到這里了，不知你還有沒有其他問題要問”，小倞或是發(fā)現(xiàn)自己事先準(zhǔn)備的問題在面…