隨州就業(yè)網(wǎng)--業(yè)務(wù)技能面試的那個小技巧
面試除了敲門磚——HR面試之外，重中之重是業(yè)務(wù)部門面試，因為就算你過了HR面試，在HR面前再優(yōu)秀，如果在后幾輪的業(yè)務(wù)主管面試中失敗，也于事無補。因此成功通過HR 面試之后，針對業(yè)務(wù)技能面試，你更需要做足充分準備才行。接下來總結(jié)了一些業(yè)務(wù)技能面試心得供大家參考。
即在面試的過程中將話語的主導權(quán)向自己這邊靠攏，將隨州人力資源面試官的每一個問題都作為展現(xiàn)自己專業(yè)見解和知識的機會，最終“掌控”面試。
注意，這和喧賓奪主不一樣。一些能說會道的候選人，他們往往講開了就開始天馬行空。比最初的問題是，“談一下過去在A項目中你的角色和工作內(nèi)容”。最后面試者的答案能扯到自己國慶節(jié)放假去馬爾代夫旅游上來，這就屬于典型的“跑得太遠，拉都拉不回來”。反客為主的關(guān)鍵在于緊緊圍繞面試官的核心問題，然后進行循序漸進的延展，在這個延展的過程中植入自己的觀點，最終回答的落腳點依然要回到問題本身，自圓其說。
最合適，意味著牢固的知識技能和出色的溝通技巧。這是面試官考察的最終目的，也是你以不變應(yīng)萬變的本源。
面試的時候做心理測試，可能是為了考察你應(yīng)對突發(fā)狀況時的處理態(tài)度；面試的時候突然讓你講一個故事，可能是為了考察你臨場應(yīng)變和語言組織的能力；面試的時候突然丟給你公司目前一件棘手的case，可能是考察你對事物的快速分析能力......這些都是簡歷上體現(xiàn)不出來的東西。這些才是真本事。
強大的面試技巧并不是一朝一夕練成的，臺上十分鐘臺下十年功。在平時工作之余就要有意識地培養(yǎng)自己的面試經(jīng)驗。
二、平時就要做好知識體系的積累和構(gòu)建
面試就和讀書考試一樣，準備了一缸水考察的只有一碗水。但是沒有一缸水的知識儲備，到時候你就不知道會舀起來哪一碗水。因此在平日工作中就要做好自己的專業(yè)知識體系構(gòu)建。宏觀的從行業(yè)發(fā)展，經(jīng)濟政策，趨勢洞察到公司文化，市場調(diào)研，案例研究等等。做好整理搜集的工作，并且定期拿出來回顧，時刻保證自己腦袋里“有料可講”，這是能夠掌控面試的基礎(chǔ)。
特別對于職場新人來說，不要覺得自己工作經(jīng)驗不多，沒有積累的知識，面試的時候也講不出有價值的東西。這就是懶！越是新人，越要像海綿一樣吸收各種知識。來，聽話，把你打游戲，泡妹子，看電影，逛淘寶的時間拿三分之一出來去學習。現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)只要你想，沒有什么是你找不到的東西。多關(guān)注一些你行業(yè)內(nèi)的網(wǎng)站，公眾號，書籍，多收藏一些能夠讓你有所收獲的文章，多看看別人的觀點，多思考一下為什么別人會這么想，多思考一下如果是你你會怎么想......你思考的過程就是不斷學習的過程。
三、上場的時候不要患得患失
把隨州找工作面試當作一個鍛煉自己臨場發(fā)揮能力的機會，這樣的心態(tài)反而更能讓人好好表現(xiàn)自己。面試最忌諱患得患失的心態(tài)，特別是對于初入職場的同學，過于看重結(jié)果有時候會起到反效果，讓自己放不開手腳，最終導致臨場發(fā)揮的時候緊張而不能完美地展現(xiàn)自己。這就跟上臺表演一樣，如果你在臺下準備地萬無一失了，上臺的時候就只用當作是平時的練習一樣。
讓自己自信起來，首先是平時的知識積累，然后是心態(tài)的調(diào)整平衡。我在面試之前都會給自己一個心理暗示：“這一家結(jié)束了我下面還有兩家要去面試呢。”這樣就避免了“這次是唯一機會”的負面暗示，避免了畢其功于一役的心理風險。即使這次失敗了后面還有其他機會。這么想反而讓自己不會過于緊張，更能展現(xiàn)出自己的最佳狀態(tài)。
退一萬步說，沒有哪家公司是非去不可的，就算這次失敗了也是來日方長。不少人一兩年前面試失敗，但后來又通過自己努力順利進入心儀公司的例子。談戀愛講緣分，找工作同樣也如此。是你的就總歸是你的。
四、熟能生巧是鐵律
隨州招聘企業(yè)的HR 面試和業(yè)務(wù)技能面試最大的區(qū)別，我個人覺得在于前者更有規(guī)律可循。HR問來問去無外乎那七八個問題，他們作為公司初篩的第一道門，更偏向于硬性指標的判定（工作經(jīng)歷，年齡，語言，相關(guān)項目經(jīng)驗等），可以說幾乎所有行業(yè)公司的HR 面試，都差不了多少。
一、面試時反客為主
但是到了業(yè)務(wù)部門的面試就五花八門了，這個完全看面試官的偏好和心情。到了這個階段能夠歸納的規(guī)律并不多，外部環(huán)境的不斷變化永遠會給你帶來意想不到的挑戰(zhàn)。所以我轉(zhuǎn)提出一個以不變應(yīng)萬變的方法：反客為主。即在面試的過程中將話語的主導權(quán)向自己這邊靠攏，將隨州人力資源面試官的每一個問題都作為展現(xiàn)自己專業(yè)見解和知識的機會，最終“掌控”面試。
注意，這和喧賓奪主不一樣。一些能說會道的候選人，他們往往講開了就開始天馬行空。比最初的問題是，“談一下過去在A項目中你的角色和工作內(nèi)容”。最后面試者的答案能扯到自己國慶節(jié)放假去馬爾代夫旅游上來，這就屬于典型的“跑得太遠，拉都拉不回來”。反客為主的關(guān)鍵在于緊緊圍繞面試官的核心問題，然后進行循序漸進的延展，在這個延展的過程中植入自己的觀點，最終回答的落腳點依然要回到問題本身，自圓其說。
最合適，意味著牢固的知識技能和出色的溝通技巧。這是面試官考察的最終目的，也是你以不變應(yīng)萬變的本源。
面試的時候做心理測試，可能是為了考察你應(yīng)對突發(fā)狀況時的處理態(tài)度；面試的時候突然讓你講一個故事，可能是為了考察你臨場應(yīng)變和語言組織的能力；面試的時候突然丟給你公司目前一件棘手的case，可能是考察你對事物的快速分析能力......這些都是簡歷上體現(xiàn)不出來的東西。這些才是真本事。
強大的面試技巧并不是一朝一夕練成的，臺上十分鐘臺下十年功。在平時工作之余就要有意識地培養(yǎng)自己的面試經(jīng)驗。
二、平時就要做好知識體系的積累和構(gòu)建
面試就和讀書考試一樣，準備了一缸水考察的只有一碗水。但是沒有一缸水的知識儲備，到時候你就不知道會舀起來哪一碗水。因此在平日工作中就要做好自己的專業(yè)知識體系構(gòu)建。宏觀的從行業(yè)發(fā)展，經(jīng)濟政策，趨勢洞察到公司文化，市場調(diào)研，案例研究等等。做好整理搜集的工作，并且定期拿出來回顧，時刻保證自己腦袋里“有料可講”，這是能夠掌控面試的基礎(chǔ)。
特別對于職場新人來說，不要覺得自己工作經(jīng)驗不多，沒有積累的知識，面試的時候也講不出有價值的東西。這就是懶！越是新人，越要像海綿一樣吸收各種知識。來，聽話，把你打游戲，泡妹子，看電影，逛淘寶的時間拿三分之一出來去學習。現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)只要你想，沒有什么是你找不到的東西。多關(guān)注一些你行業(yè)內(nèi)的網(wǎng)站，公眾號，書籍，多收藏一些能夠讓你有所收獲的文章，多看看別人的觀點，多思考一下為什么別人會這么想，多思考一下如果是你你會怎么想......你思考的過程就是不斷學習的過程。
三、上場的時候不要患得患失
把隨州找工作面試當作一個鍛煉自己臨場發(fā)揮能力的機會，這樣的心態(tài)反而更能讓人好好表現(xiàn)自己。面試最忌諱患得患失的心態(tài)，特別是對于初入職場的同學，過于看重結(jié)果有時候會起到反效果，讓自己放不開手腳，最終導致臨場發(fā)揮的時候緊張而不能完美地展現(xiàn)自己。這就跟上臺表演一樣，如果你在臺下準備地萬無一失了，上臺的時候就只用當作是平時的練習一樣。
讓自己自信起來，首先是平時的知識積累，然后是心態(tài)的調(diào)整平衡。我在面試之前都會給自己一個心理暗示：“這一家結(jié)束了我下面還有兩家要去面試呢。”這樣就避免了“這次是唯一機會”的負面暗示，避免了畢其功于一役的心理風險。即使這次失敗了后面還有其他機會。這么想反而讓自己不會過于緊張，更能展現(xiàn)出自己的最佳狀態(tài)。
退一萬步說，沒有哪家公司是非去不可的，就算這次失敗了也是來日方長。不少人一兩年前面試失敗，但后來又通過自己努力順利進入心儀公司的例子。談戀愛講緣分，找工作同樣也如此。是你的就總歸是你的。
四、熟能生巧是鐵律
任何事情都沒有捷徑，不斷練習，不斷練習，不斷練習。面試自我介紹、經(jīng)驗介紹分析流程等的反復練習，直到可以不過腦子流利地講出來。等完全熟練，對自己和崗位也分析到位了，那你到時候可能就是面霸了。
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